Imati karijeru i biti majka uistinu nije lako. Toga su itekako postali svjesni i Janaf i Lidl, koji su od danas među kompanijama s certifikatom MAMFORCE, za promicanje ravnoteže i jednakih mogućnosti.

Da bi svojim zaposlenicima posao bio lakši, u Janaf-u su uveli fleksibilnije radno vrijeme, razne programe profesionalnog usavršavanja te plaćeni dopust za obiteljske potrebe. U Lidlu-u su pak organizirali ljetni kamp za djecu zaposlenika, roditelji su slobodni za prvi dan škole i svi idu na sistematski pregled.

No problema, općenito, ne nedostaje. Žene u Hrvatskoj neplaćeno rade dva puta više od muškaraca, gotovo da ih nema na visokim pozicijama te teže dobivaju ugovore na neodređeno zbog mogućih odlazaka na porodiljni.